“Het is toch maar een grapje of een onschuldig berichtje.” Nog vaak zijn mensen niet bewust dat gedragingen seksueel grensoverschrijdend en niet onschuldig zijn. In dit artikel leggen wij uit wat seksueel grensoverschrijdend gedrag is en of het strafbaar is.
Door de huidige storm aan ontluisterende onthullingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag is er een urgentie voor organisaties ontstaan om daaraan paal en perk te stellen. Deze 10 tips helpen bij het waarborgen van een inclusieve en veilige werkomgeving.
Voordat bij misdragingen door een werknemer disciplinaire maatregelen door de werkgever toegepast mogen worden, dient er een onderzoek met hoor en wederhoor plaats te vinden. Hoe ernstiger de situatie, hoe zorgvuldiger en uitgebreider het onderzoek dient te zijn.
Een misdraging van een werknemer kan een stressvolle situatie opleveren en vervelende arbeidsrechtelijke gevolgen hebben als hierop niet correct wordt gereageerd. Door deze 10 stappen te volgen verloopt het proces soepel en voorkomt u problemen.
Nu veel mensen thuiswerken zijn sommige werkgevers extra geïnteresseerd om hun werknemers te monitoren. Dit kan heel ingrijpend zijn en rekening houden met hun privacy is dan ook uiterst belangrijk. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft daarvoor een handreiking gemaakt: het OR-privacyboekje.