Onze inzichten
Wij delen regelmatig actualiteiten, belangrijke thema’s en wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, feitenonderzoek en conflictbemiddeling.
ACTUALITEITEN
Blijf op de hoogte van het recht
Een continu veranderende wereld brengt voor werkgevers de nodige uitdagingen met zich mee. Wet- en regelgeving wordt steeds complexer, normen en waarden alsmede de publieke opinie spelen een steeds belangrijkere rol. Daarom houden wij u graag op de hoogte van de laatste actualiteiten en inzichten.
Handhaving schijnzelfstandigheid wet DBA per 1 januari 2025: Wat betekent dit?
Met de aanstaande handhaving van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) staan zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers voor nieuwe uitdagingen bij het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Lees in dit artikel meer over de wet DBA, de definitie en toetsingscriteria van schijnzelfstandigheid en wat ondernemers kunnen verwachten van de handhaving.
Wat is seksueel grensoverschrijdend gedrag en is het strafbaar?
“Het is toch maar een grapje of een onschuldig berichtje.” Nog vaak zijn mensen niet bewust dat gedragingen seksueel grensoverschrijdend en niet onschuldig zijn. In dit artikel leggen wij uit wat seksueel grensoverschrijdend gedrag is en of het strafbaar is.
Paal en perk stellen aan grensoverschrijdend gedrag: 10 tips voor het waarborgen van een inclusieve en veilige werkomgeving
Door de huidige storm aan ontluisterende onthullingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag is er een urgentie voor organisaties ontstaan om daaraan paal en perk te stellen. Deze 10 tips helpen bij het waarborgen van een inclusieve en veilige werkomgeving.
De nieuwe Wet bescherming klokkenluiders brengt belangrijke veranderingen met zich mee
Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden als vervanging van de Wet Huis voor klokkenluiders. Deze nieuwe wet is bedoeld om de bescherming van klokkenluiders te verbeteren en te verduidelijken. Lees meer over de belangrijkste wijzigingen van deze wet en wat de verplichtingen voor werkgevers zijn.
Onderzoeksplicht met hoor en wederhoor bij disciplinaire maatregelen
Voordat bij misdragingen door een werknemer disciplinaire maatregelen door de werkgever toegepast mogen worden, dient er een onderzoek met hoor en wederhoor plaats te vinden. Hoe ernstiger de situatie, hoe zorgvuldiger en uitgebreider het onderzoek dient te zijn.
Het OR-privacyboekje van de AP: een must-read voor werkgevers die hun werknemers willen monitoren
Nu veel mensen thuiswerken zijn sommige werkgevers extra geïnteresseerd om hun werknemers te monitoren. Dit kan heel ingrijpend zijn en rekening houden met hun privacy is dan ook uiterst belangrijk. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft daarvoor een handreiking gemaakt: het OR-privacyboekje.
Waarmee kunnen wij u helpen?
Neem contact met ons op!
